凤凰彩票近年来，为有效提升年轻干部干事创业能力，做好年轻干部培养锻炼工作，武功县聚焦全县重点工作，精心选派百名优秀年轻干部到信访维稳、招商引资、大气污染防治攻坚等一线交流锻炼，持续加强年轻干部培养力度凤凰彩票，让干部在一线急难险重岗位学真本领、练真功夫。

　　聚焦精挑细选，为年轻干部成长“搭台子”。印发《武功县“十百千”干部能力素质提升活动实施方案》，提出《关于四个招商分局抽调相关人员的意见》《关于选派百名“干将”到基层一线交流锻炼的意见》，按照“严格标准、保证质量凤凰彩票、履行程序、注重实效”的原则，着眼因需设岗，按岗择人，采取单位推荐、个人自荐、组织审批的方式，结合政治素质、学历水平、专业特长、日常表现等坚持从严审批，择优选人，真正把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、培养有前途的干部选出来。通过搭建交流干部专业化成长平台，推动优秀干部人才向相关行业领域聚集，发挥专长，实现个性化定制锻炼。

　　聚焦干事创业，为年轻干部成长“压担子”。坚持从实安排职务，有针对性地给交流锻炼干部交任务、压担子，让年轻干部争做工作上的行家里手、岗位上的尖兵能手。通过担任主要负责人助理，引导参与单位重点工作、核心业务，让交流干部有职有责、线名工作人员到招商局各分局工作，加强招商分局工作力量，实施精准招商，助推我县招商引资工作高质量发展。选派49名优秀干部到县大气污染防治攻坚指挥部一线名，夯实大气污染防治攻坚工作力量，助推我县空气质量加快好转。

　　聚焦严管厚爱，为年轻干部成长“架梯子”。通过管日常、考实绩，交流锻炼单位出具鉴定报告等方式，坚持多维度、深层次了解交流锻炼干部工作表现，推动干部履职能力和工作成效“双提升”。干部交流锻炼期间实行县委组织部统筹安排、锻炼单位直接管理、派出单位协助管理的联动管理机制，严格执行请销假、谈心谈话、履职情况报告等制度，对交流情况全程纪实、档案跟踪管理，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，确保交流干部担当作为、健康成长。将德才、表现、潜力有机结合，对政治素质过硬、执行力强、工作作风扎实的优秀干部在评先评优、提拔任用、公务员职级晋升、事业职员等级晋升等方面优先考虑，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位，真正让优秀的优先、能干的能上、有为的有位，为推动全县干部队伍作风能力提升提供坚实保障。